Töö saamiseks kulub sageli küla.
Kui tööplaadid ja külmrakendused ei anna soovitud tulemusi, toetume oma võrkudele, et aidata meil leida müügivihjeid ja viiteid. Mustanahaliste naiste töötusprotsent on suurem võrreldes teiste rasside naistega USA tööstatistika büroo . Viimased kümme kuud on loonud pika ja hirmuäratava tööotsingu, mis võib tööotsimisel väsimust põhjustada. Seal saavad talentide teenused ja platvormid aidata tülikat otsimist leevendada, sobitades mustanahalisi naisi töövõimalustega.
Vaadake neid nelja mustade naiste loodud agentuuri ja platvormi, mis on pühendunud inimeste töö leidmisele.
Sharon Smith-Akinsanya asutas 2018. aastal People Of Color Careers ™, et kõrvaldada Minnesota piirkonna mustanahaliste ja teiste värviprofessionaalide töötuse lüngad. See sai alguse kohaliku algatusena, kuid mõistsin, et kogu rahvas vajas värviliste spetsialistide ja peamiste otsustajate ühendamiseks 24-tunnist seitsme päeva nädalast lahendust. Platvorm kasvas ja arenes just selleks uuenduslikuks veebikeskkonnaks, selgitas ta.
Sharon Smith-Akinsanya, ettevõtte People Of Color Care asutaja
Nüüd on see laiendanud värviliste spetsialistide värbamisvõrgustikku, et rakendada praeguseid töökohti, karjäärivõimalusi, pääseda juurde karjääriarenduse sisule ja suhelda otse tööle võtmise juhtide ja värbajatega. USA pank, NBA Minnesota Timberwolves, Thrivent ja RBC Wealth Management on vaid mõned ettevõtted, kes leiavad võrgustikust talente.
Smith-Akinsanya näpunäited tööotsijatele on valida järgmine töö arukalt. Sa väärid oma kogemustele vastavat vinge palgakarjääri väärikust, jagas ta. Üks võimalus tagada, et valite oma karjäärivajadustele vastava töö, on tulevasele tööandjale karmide küsimuste esitamine. Uurige nende positsiooni mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse osas. Kui plaanite mõnda aega ettevõttega koos olla, siis tehke kõik endast olenev, et mõista, kus nad on joondunud, ütles ta.
Karen Williams käis Mintechi idee välja 2018. aastal, kui organisatsioonid tunnistasid, et nende viis vähemuskandidaatide leidmiseks ja palkamiseks ei toimi. Ta tahtis olla osa lahendusest. Mintech on Nashville'i ainus naisi ja vähemusi värbav idufirma. Tema ettevõte on paigutanud tehnikatalente kogu USA-st sellistesse ettevõtetesse nagu Dollar General, Centauri Health Solutions, Possip ja Fisk University.
Karen Williams, Mintech Agentuuri asutaja
Tundsin, et jääme maha, kui meil pole tõelist ja ehedat esindatust, mis meid uute loodavate rollide juurde viiks. Tahtsin olla liitlane ettevõtte ja tehniliste talentide vahel, tagades, et meid nähakse, et meile makstakse korralikult ja et me edeneksime kaasavas keskkonnas, jagas ta.
Rollidele kandideerimisel soovitab Williams, et teie CV peaks aitama värbajale oma lugu rääkida. Öelge neile oma sõnadega, kuidas olite oma viimasele ettevõttele kasulik ja kuidas saate kasu nende meeskonna pardale tulekust, ütles ta. Ta hoiatab, et ärge järgige lihtsamat teed ja ärge kopeerige tööülesandeid ametijuhendist, kuid pidage meeles, et teie CV on ettevõtte esmamulje. Oma oskuste tutvustamiseks lisage oma elulookirjeldus digitaalse jätkamise või veebisaidiga. Tahad anda endale parima löögi ja käsu parima dollari, jagas ta.
Offor on üleriigiline talentide vahendusfirma, mis asutati C-suite tasemel rollidele värvipääsu ja võimaluste pakkumiseks. Offor on paigutanud enam kui 90% nende uutest Aasia, Musta ja Latinxi taustaga töötajatest ajalooliselt valgete institutsioonide juhtivatele ametikohtadele. Offori asutas 2011. aastal Nigeeria immigrantide tütar Ify Walker.
Ify Walker, Offori asutaja
Me juhime juhtide ja juhtide kõrgete osalustega juhtide otsinguid, mis juhivad tulude loomist, strateegiat ja toodet. Aitame ka tegevjuhtidel oma andekuse häält lihvida - määratledes lõpuks talentide filosoofia, mis seab aluse sellele, keda ja kuidas nad oma organisatsioonis inimesi palkavad, edutavad ja maksavad, jagas vanem talentide nõustaja Regina Dyer. Offor on aidanud mitmekesistada ja kasvatada Surge Instituudi, One Goali, / dev / color, Beyond 12 ja World Charter Schoolsi kodanike juhtivtöötajate võrgustikke ja strateegiaid.
Dyeri näpunäide tööotsingutel liikumiseks on meeles pidada, et ettevõtted on pandeemias konservatiivsed; seepärast otsige töökohti, mis vastavad teie olemasolevale tööhõivele ja oskustele. Nad on konservatiivsed palga, oma valmisoleku eest kedagi välja õpetada (või mitte koolitada) ja uue palgatöö alustamise osas. Tooge välja oma saavutused ja see, mida saate ettevõtte heaks praegu teha, veendudes, et teie suhtlus on hõlpsasti mõistetav, soovitas ta.
Mängija laadimine ...Meie saavutuste esiletõstmisel julgustab Dyer meid alati oma tööd tunnustama kui võimalust enda eest kaitsta. Ehkki teil ei pruugi olla mugav oma saavutusi omada, on vaja näidata oma oskusi ja võimeid. Häkkimine, mida ma enda jaoks propageerin, on hoida lapsi meeles ja positsioonis, nagu toetaksin nende nimel, jagas ta.
HireBlack on kogukond ja platvorm, mille on loonud mustanahalised naised ja kelle ülesandeks on palgata, koolitada ja edutada 10 000 mustanahalist naist. Tehnoloogiline värbaja Niani Tolbert lõi HireBlacki kui viisi rassilise ja sotsiaalse õigluse liikumise toetamiseks. Mustanahalised naised seisavad juba töökohtade leidmisel silmitsi süsteemsete takistustega ning kuna tööturg on nüüd konkurentsitihedam kui kunagi varem, pakume tuge neile, kes jäävad sageli tähelepanuta või alamakstakse, jagas ta.
Niani Tolbert, asutaja, HireBlack
Tolbert pöördus LinkedInis oma personalispetsialistide võrgu poole, et annetada tund aega oma ülevaatest 19 mustanahalisele naisele Juneteenth'is. The postitus tekitas rohkem huvi, kui ta oskas oodata, ning ta suutis kooskõlastada enam kui 300 jätkamise ülevaadet tippettevõtete värbajate ja juhtide palkamisega. Nüüd on HireBlack 6000 inimesest koosnev kogukond, sealhulgas tööportaal, ja töötab selliste ettevõtetega nagu Conde Nast, Niantic, Spotify, Amazon Devices, Vettery ja theSkimm.
Rohkem kui paar peotäit inimesi on minuga jaganud, et nad suutsid oma palka tõsta vähemalt 20 000 dollari võrra. Meil on olnud isegi keegi, kes suutis oma palka tõsta 60 000 dollari võrra! Püüan saada mustanahalisi palka. Ma tahan kasutada kollektiivseid teadmisi ja kogukonda soolise ja rikkuse lõhe kaotamiseks, jagas ta.
Sarnaselt Dyeriga usub Tolbert, et peate oma parimaks advokaadiks jagama oma võite maailmaga. Tolbert soovitab dokumenteerida oma väärtuse ja teistelt saadud kiituse ning avalikustada oma saavutused. Võtke krediiti. Miks? Sest kahjuks ei jälgi keegi seda teie eest ega pööra teile tähelepanu nii, nagu peaks. Niisiis, olge nende näol, et nad ei unustaks, kui on aeg rääkida tõstatustest ja olla nende näol, nii et te ei unustaks oma elulookirjeldust värskendades, selgitas ta.