Kriitikute jaoks, mis käsitlevad loomulike juuste austava ja avatud maailma loomist (KROW), peaks Kerion Washingtoni lugu olema äratus. Texase teismelist on möödunud nädalal kiidetud, kui diskrimineerimine andis võimaluse. 17-aastane Texases asuv Fort Worthi põliselanik ütles, et eelmisel kevadel keelati tal tema äärmuslike asukohtade tõttu eelmisel kevadel töö Texase kuue lipu kohal.
Nad ütlesid mulle, et võin juuksed maha lõigata ja tagasi tulla, et need on lihtsalt juuksed ja kasvavad tagasi, ütles ta Dallase hommikused uudised . Ma ei tahtnud seda lõigata.
Mängija laadimine ...Selle asemel otsis Washington teist tööd. Ja kui see uks sulgus, avanes veel üks. Pärast seda, kui tema ema Karis Washingtoni postitus juhtunust Facebookis viirusesse sattus, võttis teismelisega Instagrami kaudu ühendust Los Angeleses tegutseva IMG arendusjuht ja IMG Worldwide skaut Corrie Caster. Nüüd arendatakse teda modellikarjääri jaoks, potentsiaalselt tuntud agentuuri juures.
Loodan, et ta on edukas ja tal on platvorm oma hääle kasutamiseks asjadest, mis talle midagi tähendavad, rääkimiseks, sest ta pannakse nendele ametikohtadele, ütles Caster. Ma tõesti usun, et seda lugu tuleb rääkida ja seda tuleb ikka ja jälle rääkida.
Veel ühele teismelisele, 16-aastasele Kobe Pierce'ile, oli selle aasta alguses keelatud ka töö samas Kuus Lippus. Pierce ütles, et talle öeldi, et kui ta pole nõus oma pikka üksikut punutist lõikama, ei võeta teda tööle.
Vaadake seda postitust InstagramisJagatud postitus Kerion Washington (@kerion_washington) 9. juulil 2019 kell 10:15 PDT
Seal olid mõned töötajad, kes kiitsid enne intervjuud mu juukseid ütles teismeline WFAA kanalile 8 . [Siis] tõmbasid nad mind selle lõpus kõrvale ja ütlesid, et peate juukseid lõikama, muidu me ei saa teid Six Flagsi juures palgata.
Pierce ütles, et otsustas sõna võtta pärast Washingtoni loo nägemist sotsiaalmeedias.
Veel 2012. aastal MarKeese Warner alustas petitsiooni saidil change.org nõudes mustanahalistele suunatud diskrimineeriva juuksepoliitika lõpetamist, kui talle keelati Marylandis kuue lipuga toitlustusteenuse suvine töö. Oma essees ütleb ta, et oli aastaid perega lõbustuspargis käinud ja tal olid isegi hooajapiletid. Inseneri eriala otsis suvetööd enne kõrgemat aastat Pennsylvania osariigi ülikoolis.
Me kulutame liiga palju raha sellistes kohtades nagu Six Flags teemapargid, et nad saaksid diskrimineerida meie kogukonna liikmeid. Kasutagem oma häält ka oma dollaritega. 2012. aastal pole sellise vastiku tööhõivepoliitika jaoks vabandust, kirjutas ta. Tema petitsioon lõppes enam kui 36 000 toetajaga.
Kaks aastat enne 2010. aastat afro.com teatas, et rühmitus nimega Sõbrad juuksevabaduseks alustas avaldust pargi boikoteerimiseks pärast seda, kui kaks naist väitsid, et neid diskrimineeriti nende juuste pärast, kui neil oli keelatud töötada Marylandis samas asukohas. Kaasasutajad Marci Walker ja Renee Profit ütlesid, et Six Flagsi poliitika on ebaproportsionaalselt suunatud mustanahalistele. Üks naistest keeldus töölt, Jackie Sherrill, võttis juhtunu osas ühendust ACLUga ja organisatsioon nõustus tema nimel kohtusse pöörduma.
Ja 2006. aastal NPR teatas loost et mitu mustanahalist Marylandi Six Flagsi töötajat kaebasid pärast seda, kui neile öeldi, et nende soeng on sobimatu. Samal ajal kui ACLU kaebusi uuris, rääkis NPR Marylandi Six Flags Largo tollase peadirektori Terry Prantheriga.
Selle konkreetse majutusasutuse juures on meil olnud palju koolitusi, et veenduda, et kõik juhtkonna meeskonnad - nii täiskohaga kui ka hooajalised - saavad aru, millised on meie standardid ja kuidas neid rakendada, ning kuidas neid kõigest rohkem suhelda, ütles ta NPR. Ma ei saanud isegi hakata rääkima selle eest, mida on varem öeldud või mida tehti varem, kuid võin teile öelda, et me teeme kõik endast oleneva, et inimesed saaksid oodatust aru. Ja siis on valiku küsimus, kas nad tahavad meiega koostööd teha ja meie heaks töötada.
Dallas News teatas, et kuna Washingtoni lugu levis viirusesse, on ettevõte oma poliitikat muutnud ja lubab meeskonnaliikmetel meestel locsi kanda, kui nad on hoolitsetud ega ulatu krae põhjast mööda. ESSENCE pöördus kuue lipu esindajate poole uue juuksepoliitika meelevaldse keele kohta ega saanud vastust. *
Kuid suurem küsimus on locide ja muude looduslike mustade soengute liigitamine äärmuslikeks. Kuus lippu võib muuta oma poliitikat, kuid see on üks äri - tilk ookeanis makrotasandil. Sellepärast California hiljuti vastu võetud KROONASEADUS on kunagi nii tähtis.
5. juulil korraldas Dove koos Joy Collective'iga hommikusöögi Dooky Chase'i restoranis New Orleansis, et röstida Californias CROWN Act'i vastuvõtmist ja tuletada Essence Festivali kogukonnale meelde, et töö on pooleli.
Saatejuht Esi Eggleston Bracey, kes on Unileveri ilu ja isikuhoolduse tegevjuht ning tegevasepresident, koos senaatori Holly J. Mitchelliga, kes oli seaduseelnõu autor ja vastutas selle California osariigi assambleesse toomise eest, palus osalejaid kirjutada alla petitsioonile, milles kutsutakse seadusandjaid üles mitmetes teistes osariikides KROONASE seaduse suhtes jaatavalt hääletama.
New Yorgi osariigi seadusandlike asutuste avaldus (mis on eeldatavasti järgmine osariik, kes eelnõuga edasi liigub) ja New Jersey osariik on 25 000 allkirja eesmärgist napilt üle 2000 allkirja. Residendid, kes ei ela New Yorgis ega New Jerseys, saavad seda teha leia oma seadusandjad oma veebisaidilt . CROWNi koalitsiooni eesmärk on lasta seadusandlusel riiki üle kanda, muutes selle föderaalseaduseks, et tööandjad ei saa diskrimineerida juukseid.
See pole veel läbi. Kui vaatate minu Twitteri voogu, kuberneri Twitteri voogu, siis on palju inimesi, kes meid vihkavad. On inimesi, kellel on vaba sapi, et veeta oma aega sotsiaalmeedias käies, et meile öelda, kuidas nad ei pea seda väärtuslikuks pingutuseks ja kuidas peaksid California poliitikakujundajad tegema „tõelist tööd”. Noh, see on tõeline töö , ütles Mitchell.
California tugevus seisneb selle mitmekesisuses. Kedagi ei tohiks tööl ega koolis diskrimineerida nende loomulike juuste või juuste stiili pärast. Olen uhke, et kirjutasin C.R.O.W.N. Tegutsema ja jagama, et täna on sellest saanud esimene omataoline diskrimineerimisvastane seadus USA-s pic.twitter.com/fOZjHWZYKp
- Holly J Mitchell (@HollyJMitchell) 3. juuli 2019
Meil on tööd laiema kogukonnaga, et öelda: 'See ei käi sinust. See puudutab minu võimet käia tööl, koolis käia ja ennast esitleda nii, nagu pean vajalikuks. Et endale elatist teenida või hariduse omandada, ”jätkab ta. See on kõik, mida me küsime. Seda pole liiga palju. Ja kuigi California oli esimene [osariik], ei saa see olla viimane.
* Pärast selle artikli avaldamist vastas Six Flags, kinnitades, et meestöötajad saavad nüüd kanda lokke, mis ei ületa nende kaelarihma. Nad ei pakkunud rohkem teavet.