Stuudiosisesed kokkutulekud, mis on üks ringraja uusimaid suundumusi, pakuvad alternatiivi traditsioonilisele foorumile. Ühe stuudio kodubaasis toimuvad majasisesed kokkutulekud esitatakse mitme päeva jooksul koos spetsiaalselt kohandatud tundide kavaga. Ehkki nad pakuvad ligipääsu kõrgetasemelistele õppejõududele intiimses ja tuttavas keskkonnas, pole neil alati mõju ja energiat, kui mitu stuudiot kokku kutsutakse.
Kogukond vs konkurents
Peamine erinevus ettevõttesiseste konventsioonide ja traditsiooniliste valikute vahel on võimaluste puudumine proovida oma oskusi teiste stuudiote tantsijate vastu. Võistluselementide kõrvaldamine oli aga Muse Dance Company asutaja Jessica Starri osa (vt Shooting for the Stars, DS oktoober 2005). 'Kasvades võistlesin mitu aastat ja tantsuõpetajana tegelesin oma õpilastega võistlusega,' räägib Starr, kes oli Musei eelmise aasta juunis eestvedaja. 'See, et te ei saa oma soolost kulda ega plaatina, ei tähenda, et te ei saaks olla professionaalne tantsija.' Oklahomas asuva Co Dance'i asepresident Tracie Marciniak ütleb siiski, et traditsioonilisemate konventsioonide võistluselement ei kahjusta osalejate karjäärieesmärke ja professionaalseid võimalusi, vaid suurendab neid. 'Konkurents välistingimustes on hea, sest see kutsub tantsijaid üles olema võimalikult hea ja kasutama oma täielikku potentsiaali,' ütleb Marciniak. 'Võimalus näha teisi erineva oskustasemega meeskondi aitab lastel tantsijatena kasvada.' Kuulus kongressijuht Joe Tremaine, kelle võistlus- ja kokkutulekufirma tegutseb juba 25. tegevusaastat, ütleb, et [loomuliku] konkurentsi puudumisel on areng halvenenud. 'Ilma võistluseta pole ühegi tantsija jaoks palju edusamme,' ütleb Tremaine. '[Majasisese õpikojaga] on kõik, mida saate, ainult põhikursused väljastpoolt pärit õpetajalt, samas kui konverentsil seatakse standardi järgi.'
Konkurentsi asemel teiste meeskondadega pakuvad paljud majasisesed kokkutulekud tantsijatele võimalust näha, kuidas nad professionaalselt mõõtu võtavad. Flow 40 tantsutöökojad pakuvad väljatöötatud pilkupüüdmist, mis jäljendab tööstusharu prooviprotsessi, alustades tantsijate kõrvaldamisest füüsilise castingu nõuete alusel kuni muusikavideotes esitatavate tegelike kombinatsioonide õpetamiseni. LA-s asuv ettevõte Artists in Training korraldab oma firmasisesel nädalavahetusel ka simuleeritud kuulamisi koos nendega, kes teevad Hollywoodi stuudiotesse õppimiseks 'välja lõigatud' lennupileteid ja stipendiume. TAMJAMS! Tants, mis on 9-aastane ja on üks vanimaid stuudiosiseneid konverentse, korraldab ka konkreetse eesmärgiga prooviuuringu - täita peaosad teeseldud tantsuvideos.
Kui paljud stuudiosisesed töötoad on uhked, et keskenduvad pigem õppimisele kui võistlemisele, on lähenemisviisil oma puudused. Suuremad kokkutulekud annavad tantsijatele ja stuudioomanikele võimaluse mõõta teiste meeskondade oskusi ja võimalust esineda eakaaslaste ees. Kuigi paljud stuudiosisesed töötoad võimaldavad stuudiotel kutsuda teisi kohalikke meeskondi osalema kui vahendit kulude vähendamiseks, puudub konkurentsivõime. 'Meie töötoa ainus langus on see, et te ei puutu kokku nii paljude õpilaste ja stiilidega,' tunnistab Starr.
Lähedalt ja isiklik vs suure nimega vahemälu
Väikesed isikupärased klassid vs sajad klassid. Klassikalises olukorras jagunevad tudengid pisikeste kolledžite ja suurte osariikide ülikoolide vahel. Sama arutelu kehtib ka stuudiosiseste ja suurte konventsioonide vahelise otsuse üle. Majasisese töötoaga saavad stuudio omanikud kontrollida osalejate arvu, samas kui rahvarohkel kokkutulekul võib õpilaste arv mõnikord paisuda tuhandeteks. Rob Schultz koolitusel osalevatest kunstnikest ütleb, et tantsijad, kes osalevad stuudiosiseses kokkutulekus, tunnevad end kindlamalt õppides enesekindlamalt, kuna tunnid toimuvad nende stuudio enda piires. 'Samuti on lisatud turvaelement, kuna te ei tantsi vaibal ja saate [sageli] teha rohkem kui konverentsiruumis,' ütleb Schultz.
Kuigi väiksemad, intiimsemad klassid on viigilised, on mõnel küsimus, kas ettevõttesisesed kokkutulekud pakuvad tantsijatele samasugust juurdepääsu suurematele koreograafidele ja tööstuse mängijatele kui traditsioonilised koosolekud, näiteks Co. Dance. Marciniak ütleb, et tippriiulil olev talent on Co Dance'is osalevate tantsijate jaoks üks suurimaid loosimisi: 'Pakume vastutustundlikkust koos kvaliteediga juhendajates, kes on parimad parimad, nagu Marguerite Derricks ja Brian Friedman.'
Stuudiosisesete konverentsifirmade teaduskonnad on tõepoolest tunduvalt väiksemad, kuid Muse uhkustab populaarsete juhendajatega nagu Blake McGrath (“Nii et sa arvad, et suudad tantsida”), samas kui kolm Flow 40 juhendajat on kõik töötavad tööstustantsijad, kes on lava jaganud staarid nagu Paul McCartney ja Jem.
Mis puutub kokkupuutesse tööstuse esindajatega ja otsustajatega, siis skautlus ei pruugi stuudiosisesetes töötubades tingimata levida. Artistid koolitusel võtavad aga agentuuri Clear Talent agentuurist agentuuri, et anda õpilastele pilk esindusmaailma, samas kui Flow 40 pakub paneeldiskussiooni pealkirjaga “Tantsuäri”, mis õpetab tulevastele ja tulijatele leidma. ise tööd teha ja turustada.
Pähklid ja poldid
Kas soovite teada, kuidas töötab majasisene konvent? Üldiselt võtab stuudioomanik ettevõttega ühendust ja stuudio vajadustele ja eelarvele vastavaks on loodud kohandatud pakett. Mõni ettevõte võtab kindla tasu, mis vabastab stuudio omaniku õpilaste maksumuse ja arvu kindlaksmääramise eest, teised aga üliõpilase kohta. (Tasud võivad varieeruda sõltuvalt valitud päevade arvust ja klassidest.) Stuudiotelt palutakse tavaliselt katta ka konverentsiteaduskonna reisi- ja materjalikulud, ehkki mõned ettevõtted pakuvad stuudiopidajatele, kes broneerivad teatud arvu õpilasi, stiimuleid tagasilöökidena. .
Kui kord on paigas, loovad ettevõtte esindajad stuudioomanikega personaalse juhendamise kava. Stuudiod saavad kasutada eripakkumisi, et täiendada tunde, mida nende enda asukohas ei pakuta (st enamasti balletikeskne kool võib valida õpetuse kukkumiseks või tantsimiseks). Paljud ettevõtted pakuvad ka selliseid lisasid nagu arutelud juhendajatega, lapsevanemate küsimused-vastused ning võistluste koreograafia ja ettevalmistus. Töötoa kokkuvõtteks peetakse tavaliselt äsja õpitud oskuste tähistamiseks ja näitamiseks vitriini. Pärast õpikoja lõppu on tavapärane, et stuudiosisesed õppejõudude juhendajad pakuvad õpilastele oma kontaktandmeid edasiseks nõustamiseks ja kirjavahetuse pidamiseks.
Ehkki tehnikale pannakse suurt rõhku, põhineb enamik stuudiosisestest kokkulepetest tantsulembuse kasvatamisel õpilastes. 'Trofee asemel anname nädalavahetuse lõpus välja sertifikaadid tantsijatele, kes näitasid kõige rohkem südant või olid kõige paremad,' ütleb Grant Chenok Flow 40-st. 'Me tahame pakkuda kõrgetasemelist iseloomu kujundavat õpet kogemus. '
Et stuudiopidajad arvaksid, et nad peavad valima vana ja uue vahel, ütleb Schultz, et stuudiosisesed kokkutulekud ei ole tingimata konkurents, vaid võivad pigem töötada paralleelselt suuremate konventsioonidega. 'Traditsioonilised konventsioonid on suurepärane vahend kogu riigi meeskondadega kokku puutumiseks,' ütleb Schultz. 'Stuudiosisesed kokkulepped toimivad suurepärase lisana ja pakuvad teile lähedast tehnikat, koreograafiat ja parandust.' Tõepoolest, TAMJAMS! pakub isegi valikulist lisakursust nimega “Kriitikavõistlus”, mille käigus tehakse rutiini töötajatele, kes hindavad jõudlust.