1962. aastal ütles Malcolm X: Ameerika enim hooletusse jäetud inimene on mustanahaline naine. Nüüd, peaaegu 60 aastat hiljem, kõlab see väide kahjuks endiselt miljonite mustanahaliste naiste kohta kogu riigis. Vaatamata USA-s kõige kiiremini kasvavale ettevõtjate rühmale, on haritum kui ükski teine rühm protsentides teenitud kraadidest , 81 protsenti pere majanduslikku kindlust tagavatest toitlustajatest ja rassismi ja seksismi ristumiskohas õigluse nimel töötavaid kogukonnajuhte ei ole mustanahalisi naisi nende panuse eest proportsionaalselt tunnustatud, hinnatud ega premeeritud. Näiteks teevad mustanahalised naised oma saavutustest hoolimata 63 senti iga valge, mitte-hispaanlasest meestele makstud dollari eest.
Viimase paari aasta jooksul - ja eriti 2020. aastal, pärast Breonna Taylori ja George Floydi surma - on lugematud ettevõtted ja organisatsioonid avaldanud avaldust süsteemse rassismi, sotsiaalse ebaõigluse ja ebavõrdsuse vastu, mis toidavad Ameerika rikkuse ja tervisealaste erinevuste suurenemist. Paljud neist samadest organisatsioonidest andsid ka erineval tasemel rahalisi lubadusi ja annetusi mustanahalistele kogukondadele ja organisatsioonidele kogu riigis. Üks ettevõte teatas aga just kõigi aegade kõige ajaloolisemast investeeringust Ameerika kõige tähelepanuta jäetud inimesesse.
Eksklusiivintervjuudes ESSENCE-le jagas Goldman Sachs selle plaane Miljon mustanahalist naist (OMBW) algatus, 10 miljardi dollari suurune investeering mustade naiste toetuseks järgmise 10 aasta jooksul. Algatus on nimetatud organisatsiooni eesmärgist mõjutada 2030. aastaks vähemalt ühe miljoni mustanahalise elu ja seda juhib see.
Miks? Sest kui mustad naised võidavad, võidavad kõik.
Goldman Sachsi tegevjuhi David Solomoni jaoks on naiste juhitud ettevõtetesse investeerimine olnud väärtuspõhine keskendumine alates 2008. aastast, kui finantsgigant käivitas oma ülemaailmse programmi 10 000 naist. Täna võtab ta selle vastutuse mitu sammu edasi. Saalomon selgitab selle alust Miljon mustanahalist naist : Arvestades kõike seda, mis viimase aasta jooksul toimus, oleme ettevõttes palju rääkinud - ja veelgi enam kuulanud -, et aidata meil välja mõelda, kuidas saaksime rassilise ebavõrdsuse ja lünkade kaotamiseks rohkem ära teha. eksisteeris ühiskonnas liiga kaua.
Saalomon rõhutab: mida me proovime teha, on luua infrastruktuur, pühendumus ja ressursid, et omada midagi, mis on pika aja jooksul jätkusuutlik, et tegelikult midagi muuta. Kui kuue kuu pärast hakkavad inimesed ütlema: 'Okei, kus on veiseliha,' tuleb vastus: 'Oleme alles alustamas.' Nende asjadega kiputakse teatama ja siis et see hääbuks. Kui me oleksime öelnud 500 miljonit dollarit, oleksime aasta jooksul teinud häid asju, kuid sellel ei oleks käegakatsutavat mõju, mida me tegelikult proovime saada ... Mõju kaasneb pikaajaliste jõupingutustega. Oleme selleks väga valmis. 
Marc Morial , National Urban League'i president ja tegevjuht, kes samuti istub Miljon mustanahalist naist Nõuandekogu on juba ammu mõistnud mustanahaliste naiste võimu ja pooldanud nende edasiliikumist. Mustanahalised naised on alati olnud meie kogukondade jõud ja on nüüd veelgi enam esile kerkinud väärilise jõu ja positsiooniga, ütleb ta. Nad on valijad ja tarbijate maitsemeeled. Mustanahalised naised on ka kultuuri, sealhulgas moe, muusika ja kunsti vedurid ning avaldavad nüüd vaieldamatut mõju poliitikale.
Muu Miljon mustanahalist naist Nõuandekogu liikmete hulka kuuluvad: Melissa L. Bradley, juhtivpartner, 1863 Ventures; Rosalind G. Brewer, Walgreensi tegevjuht; Bill Bynum, Hope Enterprise Corporationi ja Hope Credit Unioni tegevjuht; Melanie Campbell, mustade naiste osalemise riikliku koalitsiooni tegevjuht, mustade naiste ümarlaua kokkukutsuja; Thelma Golden, Harlemi stuudiomuuseumi direktor ja peavarahoidja; Lisa P. Jackson, Apple'i keskkonna-, poliitika- ja sotsiaalsete algatuste asepresident; Valerie B. Jarrett, Chicago ülikooli õigusteaduskonna vanem väärikas stipendiaat; Lisa Mensah, Opportunity Finance Network'i president ja tegevjuht; Dr Valerie Montgomery Rice, Morehouse'i meditsiinikooli president ja dekaan; Marc H. Morial, National Urban League president ja tegevjuht; Dr Dambisa Moyo, Versaca Investments'i kaasjuhataja, globaalne majandusteadlane ja autor; Issa Rae, näitleja, kirjanik ja produtsent; Sekretär Condoleezza Rice, Tad ja Dianne Taube Hooveri instituudi direktor ning Thomas and Barbara Stephenson avaliku poliitika vanemteadur; Dr Ruth J. Simmons, Prairie View A&M ülikooli president ja Darren Walker, Fordi fondi president.
Kui heita pilk National Urban League'ile, on meie tööjõus praegu 70 protsenti naisi, jätkab Morial. Meie tööjõud on samuti 70 protsenti afroameeriklane. Nii et Aafrika-Ameerika naised võivad moodustada 60 protsenti kogu meie tööjõust, sealhulgas enamus juhtkonnast.
Ta jätkab: te ei loeks neid numbreid 20 aastat tagasi ega isegi 15 aastat tagasi. Nii et mustanahalised naised on ameerikalikus elus esile kerkinud võimupunktis, mis on ammu hiljaks jäänud. Niisiis on õigeaegne, kriitiline ja vajalik keskenduda sellisele algatusele rassi ja soo topeltbarjääride ees.
Letha Pugh, asutaja Küpseta mind õnnelikuna , on omal nahal näinud, mida võib tähendada Goldman Sachsi investeering. Tema äri on märkimisväärselt kasvanud ja suure osa oma edust paneb ta tööle Goldmani 10 000 väikeettevõtte programmiga. Mängija laadimine ... 
Letha Pugh (paremal), asutaja Küpseta mind õnnelikuna
Ma arvan, et see andis mulle võimaluse oma võimalusi tõhusamalt vaadata, ütleb Pugh. Näiteks kui ma istun kuberneri ees ja ta ütleb: 'Me sulgeme kõik restoranid,' usun, et mul oli Goldman Sachsilt abi, et ma ei läinud paanikasse. Ma lihtsalt läksin sisse Okei. Mäletan, et ühes konkreetses moodulis rääkisime kõigist erinevatest viisidest, kuidas meie ettevõtted saaksid edukad olla .
Goldman Sachs 10 000 väikeettevõtet on investeering, mis aitab ettevõtjatel luua töökohti ja majanduslikke võimalusi, pakkudes paremat juurdepääsu haridusele, kapitalile ja ettevõtluse tugiteenustele. Tuginedes tema edule, on programmi esialgsed investeeringud Miljon mustanahalist naist algatus keskendub võimaluste suurendamisele mustanahaliste naiste elu võtmehetkedel. The OMBW fookusvaldkondadeks on tervishoid, eluase, töökohtade loomine, lairibaühendus, haridus, üliõpilaste laenamine, rahaline tervis, ettevõtlus ja väikeettevõtted.
Me usume seda Mustanahalised naised Ameerikas on parim investeering, mille saate täna teha, kui need küsimused teile korda lähevad, ütleb Dina Powell McCormick, Goldman Sachsi jätkusuutlikkuse ja kaasava kasvu ülemaailmne juht. Nii paljude aastate pärast oleme uhked, et tõime koalitsiooni partneritest, kellest paljud on mustanahaliste naiste juhitud organisatsioonid, ja lõime programmi, mis seadis mustanahalised naised iga tehtud investeeringu keskmesse. Ja selle tulemusena on jõutud enam kui miljoni musta naiseni. 
Dina Powell McCormick, jätkusuutlikkuse ja kaasava kasvu ülemaailmne juht Goldman Sachsis. | Foto autor Ralph Alswang
The Miljon mustanahalist naist algatus põhineb ulatuslikel uuringutel, mis näitavad, et mustanahalised naised on tõepoolest parim rahaline investeering.
Kui võrdsustada mustanahaliste naiste positsioone, sest mustanahalised naised on selles riigis kõige marginaliseeritumad rühmad, on see majandus, mis töötab kõigile. Analüüsi põhjal leidsime, et mustade naiste kogetud lünkade vähendamine suurendaks tegelikult USA SKP-d vähemalt 300 miljardi dollari võrra aastas, ütleb Gizelle George-Joseph, globaalse investeerimisuuringute osakonna ülemaailmne tegevjuht Goldman Sachs.
Tuhanded ja tuhanded ettevõtjad võisid teile sõna otseses mõttes öelda, kui palju nad lõid töökohti, mis olid kogukondades loodud kümned tuhanded uued töökohad ja kasvasid ettevõtted, ütles McCormick. Kuid ausalt öeldes teame, et kui töötate mustanahalise naisettevõtjaga, töötate ka nende perekondade ja tervete kogukondadega. Nii et me teame pärandit.
Investeerides 10 miljardit dollarit mustanahaliste naiste toetuseks, vähendab Goldman Sachs võimaluste lünki ja aitab kaasa rassilise võrdsuse edendamisele. Vähendades mustanahaliste naiste kasvu tõkkeid, viib see majanduse edusammudeni USA-s tervikuna.
Kuidas me palgame naisi, kuidas hoiame naisi, kuidas me naisi propageerime, kuidas investeerime nende ettevõtetesse - see on suur ja sügavate juurtega kultuuriküsimus, ütleb Goldman Sachsiks saanud varahalduse ülemaailmne jätkusuutlikkuse ja mõju juht Margaret Anadu. ajaloo noorim naissoost mustanahaline partner 37-aastaselt 2018. aastal. Erasektoril on oma roll ja kapitalil on oma roll. Ma arvan, et see on ka see, mida tahaksin siin sel hetkel selgeks saada. 
Margaret Anadu (keskel) on varahalduse globaalne jätkusuutlikkuse ja mõju juht Goldman Sachs
Ta jätkab: ma olen seda elanud. Ma tean, mis tunne on see, kui haridus muudab kõike, mis teie arvates võib teie elus ja teie peres olla. Ma tean, kuidas on elada kohas, mis ei paku palju ja kuidas on elada kohtades, kus seda pakutakse. Nii et see puudutab naisi ja peresid, mida me puudutame, see on tõeline ja tähendusrikas.
Küsimusele pärandi kohta, mis Goldman Sachsil mustade kogukonnas on, oli Anadu vastus lihtne: selle tegelik pärand on see, et loome raamistiku, mis läheb kaugelt üle Goldmani seinte.
Cori Murray täiendav aruandlus