mees-lahkumine-tahavaadeKrediit: Getty ImagesMe kõik saame aeg-ajalt sisu, eriti töökohal, mis maksab korralikult hästi ja millega kaasneb hea kaastöötajate rühm. Võib-olla pole teie töö see, mida soovite elu lõpuni teha, kuid hakkate ennast veenma: 'See on tore - see pole minu unistuste töö, kuid teeb seda praegu.'
Ja selles pole midagi halba tunnete oma töö juures rahulolu või mugavust .
Kuid pidage meeles, et 'rahulolu' olemine võib kergesti viia rahuloluni - ja see on ohutsoon. Rahulolu kipub tekitama vabandusi ('ma lepin sellega veel vaid paar kuud' või 'mul pole lihtsalt praegu aega tööotsingut teha') ja viib meid lahendama ('See töö tee praegu 'või' Võib-olla ei pea ma olema VP [või täitma siin teie tühja unistuste tööd] '). Kõige hullem on see, et leppimine viib lõpuks hirmuni. Ja hirm hoiab meid tagasi.
Olen näinud liiga palju nutikaid ja andekaid sõpru ja kolleege, kes on jäänud lihtsalt OK töödele. Kui nad otsustavad edasi liikuda, pole nad tööturult nii kaua väljas olnud, et ei saa oma elulookirjelduse värskendamiseks isegi seda esimest sammu astuda - rääkimata töökohtadele kandideerimisest. Neid valdab hirm uuesti siseneda teistsugusele tööturule kui see, mida nad viimati meenutasid. Nad on peaaegu unustanud, kuidas meeldib intervjuudel käia. Nad tunnevad end eakaaslastega võrreldes puudulikuna ja arvavad, et rong on neist juba mööda sõitnud. Need hirmu tunded võivad kiiresti üle jõu käia ja lihtne väljapääs on sageli tööotsingute edasilükkamine, käsitletava küsimuse ignoreerimine ja rohkem aega veetmine vähem kui unistusi sisaldaval töökohal.
Niisiis, kui on üks nõuanne, mida saaksin anda kõigile, kes soovivad professionaalselt edasi liikuda, on see järgmine: ärge leppige. Tegelikult leidke aega, et oma karjääriõnne ja eesmärkide osas regulaarselt endaga tutvuda ning mõelge, kas võib-olla oleks aeg see järgmine käik teha.
Millised märgulambid seda näitavad on aeg tõsiselt kaaluda lahkumist oma praegust tööd ja ajada järgmist asja? Siin on seitse tugevat signaali.
1. Sa elad Status Quo järgi
Kui olete olnud ühes ettevõttes ja samal positsioonil ilma edutamiseta või edutamata viimase kolme aasta jooksul - ja soovite jätkata oma karjääri edasiliikumist - on aeg otsida mujalt. Isegi suures organisatsioonis, kus reklaamikampaaniad on keerulised, peaksite selle aja jooksul suutma teha mingisugust ülespoole liikumist.
2. Sa ei saa tagasisidet
Kui teie otsene juht ei anna teie tulemuste kohta tagasisidet - või kui tagasiside on üldine ja seetõttu on raske midagi ette võtta -, on üsna raske teada saada, mida on vaja teie organisatsioonis üles liikumiseks või professionaalina kasvamiseks. Parimad juhid tegelevad teie karjääriarendusega ning pakuvad regulaarselt nõu ja juhiseid - ja kui teie oma seda ei tee, võlgnete endale otsida mujalt.
3. Sa ei õpi
Kui teie õppimiskõver on tasaseks muutunud või kui te tõesti ei tunne väljakutset, võib see anda märku vajadusest edasi liikuda. Võib-olla ei õpi te iga päev midagi uut tööl, kuid peaksite täiendama oma põhioskusi ja valima uusi. Sageli peate selle muidugi enda kätte võtma - paludes osaleda uues projektis, registreeruda kursustele, mis teid huvitavad, või osaleda näiteks oma erialal asjakohasel konverentsil või seminaril. Kuid kui neid võimalusi teie praegusel töökohal pole, on see märk sellest, et ettevõte ei mõtle teie karjääri arendamisse tõsiselt.
4. Seal on pidev väljaränne
Kas leiate end liiga sageli kolleegi juurest ära joomiste juures? Kas kõik teie ümber näivad värskendavat oma CV-sid ja LinkedIni profiile pidevalt? Kui hakkate märkama rahulolematute töötajate (eriti tublide) mustreid, mis otsivad väljapääsu ja sagedast lahkumist, näitab see tavaliselt, et on paremaid kohti töötamiseks - ja teil on tõenäoliselt valikuid. Ei, ma ei julgusta kedagi karja pimesi jälgima, vaid võtan seda hoiatusmärgina ja küsige lahkuvatelt sõpradelt, miks nad otsustasid edasi liikuda. Nende vastused võivad olla rakendatavad ka teie olukorrale.
5. Seal on regulaarne ümberstruktureerimine
Kui teie ettevõte kuulutab regulaarselt ümber organisatsiooni või segab juhtkonda, võib see viidata juhtimisprobleemidele või ebakindlale strateegilisele suunale. (Sõbranna ütles mulle, et tal on viimase aasta jooksul olnud neli erinevat ülemust - see ei saa hea olla.) Re-orgid võivad anda võimaluse astuda ja särada; kuid sagedamini annavad nad märku turbulentsist. Ja mis veelgi olulisem, nad loovad väljakutsuva keskkonna teie karjääriarenguks, et tähelepanu pöörata. Paratamatult mõjutavad teie prioriteedid, keskendumine ja edasiminek.
6. Peakütid tahavad sind
Need tüütud meilid ja värbajate kõned ei pruugi kaasa tuua uut töökohta, kuid ärge ignoreerige neid täielikult. Suur hulk sissetulevaid kõnesid ja e-kirju võib viidata sellele, et teie tegevusala on 'kuum' ja ettevõtted palkavad (loe: suurepärane võimalus oma positsiooni ja palgataseme osas tõusta). Tavaliselt pean neid vestlusi turu-uuringuteks, et näha, kes tööle võtab, milliseid rolle ja funktsioone vaja on ning võrreldavate töökohtade keskmine palgavahemik.
7. Tundub, et on aeg minna
Peale nende hoiatusmärkide ärge ignoreerige seda, mida teie soolestik teile ütleb. Keegi ei tea teie töökeskkonda paremini kui sina. Ja kui teil on tunne, et teil võib olla parem kusagil mujal, siis võtke arvesse seda sisemist häält ja minge uudistama.
Arvestades, et paljud meist veedavad oma töökohtadel nädalas üle 40 tunni, võlgnete endale regulaarselt oma karjäärisituatsiooni hindamist. Isegi kui olete oma praeguse töö üle täiesti õnnelik, muutke endale harjumuseks registreeruda vähemalt kaks korda aastas iseendaga (või usaldusväärse semuga, kui see on kasulik). See pole mitte ainult hea võimalus oma saavutused üle vaadata (ja harjuda regulaarselt oma elulookirjeldust värskendama!), Vaid sunnite end ka oma valdkonna turutingimusi hindama.
Mis kõige parem - selle protsessi läbimine tähendab, et kas leiate oma praegusest tööst rohkem rahuldust - või avastate uusi võimalusi ja liigute järgmise suure asja juurde.
See lugu ilmus algselt Aeg